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Com o aparecimento do Processo Judicial Eletrônico (PJe), o alcance da advocacia trabalhista tornou-se imensurável, já que é possível peticionar, anexar documentos e até mesmo fazer audiências de qualquer lugar do planeta, desde que tenha conexão com a Internet.
Então, a contratação de um advogado não se restringe mais à cidade de residência ou vizinhas.
Como será demonstrado nos parágrafos seguintes, a importância do advogado trabalhista não se limita ao momento da demissão.
Consultar um profissional qualificado evita prejuízo financeiro e desgaste emocional, pois possibilita a tomada consciente de decisões, ante à demonstração de suas respectivas consequências.
O advogado, de maneira geral, deve ser procurado para proporcionar segurança jurídica. Assim, seja no papel de empregado ou empregador, em âmbito administrativo ou judicial, sempre que houver dúvida jurídica; sensação de injustiça; dificuldade em lidar com a outra parte; insegurança em tomar decisões; intimações; autuações e demais atos atinentes às relações trabalhistas, recomenda-se a procura por um advogado.
Na busca pelo direito trabalhista do empregado, a representação pode ser exercida em âmbito extrajudicial, quando houver possibilidade de composição amigável com seus empregadores, ou, em último caso, através do ajuizamento de reclamação trabalhista, que pode pleitear, a título de exemplo:
Assim que a sua documentação (digital ou física) for recebida, será submetida à apreciação de um advogado especialista em direito do trabalho a fim de avaliar quais são as medidas cabíveis.
Se você é funcionário e tem alguma dúvida trabalhista ou quer saber mais sobre algum assunto específico, ainda que não relacionado acima, agende um atendimento (online ou presencial) ou, se preferir, me envie uma mensagem através do formulário ao lado.
A advocacia trabalhista patronal, também conhecida como advocacia trabalhista empresarial, é indicada para empresas, pessoas físicas, condomínios, associações, cooperativas e demais entidades que tenham colaboradores e queiram crescer de maneira sustentável.
A atuação do advogado trabalhista patronal inicia-se com a realização de um diagnóstico jurídico preliminar, visando identificar eventuais brechas nas relações de trabalho existentes e, consequentemente, evitar potenciais litígios.
Como se sabe, a melhor maneira de se evitar um processo trabalhista, é atuar preventivamente. Assim, o referido diagnóstico integra um conjunto de procedimentos englobando reuniões, palestras e visitas in loco.
De modo paralelo à advocacia trabalhista preventiva, há a consultiva, exercida, por exemplo, através da elaboração de pareceres jurídicos; acompanhamento em mesas de negociações coletivas; e, elaboração de contratos de trabalhos, regimentos internos e afins.
Por fim, quando esgotadas as possibilidades de resolução em âmbito extrajudicial, há a advocacia trabalhista contenciosa, exercida através da elaboração de defesas trabalhistas; recursos e sustentações; defesas em autos de infração lavrados pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE)
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